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職業裝定制整體解決方案
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      職業裝定制爲什麽需要整體解決方案?在五洲之星實際的服務過程中發現,很多企業在定制完成之後,實施過程都會遇到各種阻礙,這對于企業統一形象,建立良好的品牌文化有著很大的弊端,而且這也是造成一部分企業不認可職業裝定制的根本原因。
      實際上做爲一家企業,在招聘人才時都會有1-3個月的適用期,這段時間是用來檢驗應聘人才的工作能力,接受能力,以及是否適應並接受企業文化的過程,曾聽一位企業老總說過:一個企業文化不能認同的人,即使TA的才能再高也不是我想要的,可想而知,員工對企業文化的認同是有多重要。
      其次是對企業員工統一定做職業裝的作用傳輸,讓每位員工認識到著企業規定的統一服裝也是工作中的一部分,是提升企業及自身形象,提升行業競爭力,提升企業效益必不可缺的一部分,經很多調查數據顯示:企業員工統一職業裝不僅能提升企業的凝聚力,但能大大提升員工在客戶眼中的依賴感與專業性;
    貴陽職業裝定做提供的設計方案,以前的企業都是領導層下決定選擇定做什麽樣的職業裝,而現在領導親自經手的卻不多了,一般都是交由後勤部(采購部)或公司文員處理。作爲公司統一形象的執行人,必需了解領導的大致喜好和員工們的大致喜歡後統一敘述給設計師,設計師則需要全方位的考慮企業形象,領導喜好,員工穿著習慣等問題後進行設計,站在宏觀的角度,積極的溝通,加上自己豐富的專業知識與經驗,爲企業的職業裝提供較完美與較和諧的方案。
    所以說,職業裝定制並不是單一的定做幾十套衣服那麽簡單,而是需要全方位的了解和深入了解才可以完成的任務,因此我們無論是作爲哪一方,都應該積極的完成職業裝定制的整體解決方案,爲企業的形象建立貢獻力量。

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